1、切忌使用原单位的任何材料：很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原单位名字的简历直接筛除。他们会认为将业务交往用的信封挪为己用，是对原单位的不尊重，也是应聘者个人行为不够检点的一种表现。
2、个人简历等纸张要双面打印：开源节流是每个企业的运营宗旨之一，很多公司对纸张的使用都有着严格的规定，例如：打印纸反面可再行利用；如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，不可随意废弃。
3、注重环保，自带饮用水，不要使用公司水杯：很多公司规定一次性纸杯只能供客人使用，公司职员则是风格各异的瓷杯或玻璃杯。公司这个大家庭，应该倡导环保节约的理念，即使这样的小细节，也规定得特别详细。
4、不用电脑干与工作无关的事情：很多外企公司不允许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天自然也是被禁止的，当然业务联系的时候是可以使用电脑的。
5、不要将私人朋友带入工作区：对私人朋友来访，很多公司都专门设有会谈室，通常说来不允客人进入到工作区。而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，并且要求尽可能的简短。
6、不要因私使用公司电话：在外企，一般说来每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国外长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拔打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话公仅仅是用于公司业务用途，而不可以随意聊天或处理私人事务。
7、报销单据和流程应该规范：大部分外企在审核出租车票的报销时，都要求列出起止地点及时间明细等等细节，并且对因工作需要或加班后乘坐出租车也制订了非常详细的规定。白领们虽不至蒙受风吹雨打，但很多人也有着这样的痛苦经验：回到公办室后需要极其耐心地将积攒下的出租车票分门别类地贴好，并注明相应地起止地点以及乘坐的原因，再按财务制度将它们整齐地装订成册送给上级领导审阅。如果其中有意无意地混入些个人票据，对个人的影响将会是负面的。
总之，外企上班比较注重公私分明，严格安装规章制度开展工作才能有好的发展。