实习期结束了，面临毕业后找工作的问题，自主选择职业的渠道有很多，除了熟人介绍，更多的是参与公共平台进行选择，例如招聘会、职业中介等等。面对多种多样的招聘形式，我们应该如何判断是否是就业陷阱，如何进行规避呢?
    （1）招聘会陷阱：有些招聘会，常常对外宣传“有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职”等等，而实际上多为虚假宣传。特别是招聘会上一些用人单位以招聘为名收取报名费、面试费、上岗培训费、服装费、合同保证金等等，利用应聘者急于求成的麻痹心理，达到掠财目的。毕业生要尽量选择由校方或者是当地教育部门、人社局举办的应届毕业生专场招聘会，要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关资料，仔细甄别。
    （2）中介陷阱：一些毕业生急于找到工作，又苦于没有机会，就寻求中介的帮助。有些中介没有营业执照，还有些中介有正规合法的营业执照，却行着欺骗之实。他们往往虚构一些职位引诱毕业生上钩，收取了费用后，随意从网络报纸杂志上摘抄一些招聘信息提供给求职者，或者同一些小公司串谋让毕业生去面试，最终都以毕业生自身能力不足为由，推脱其不能找到合适工作岗位的责任。
    （3）电话陷阱：一般而言，毕业生在找工作期间，特别注重用人单位的反馈意见。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借告诉招聘结果等名义打电话或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
    （4）试用陷阱：毕业生上岗后一般都会有3-6个月的试用期。有些单位利用这一条款，以招聘为名，让毕业生来实习，或者以试用的名义让毕业生来工作，期间让毕业生做大量的本应是正式员工来完成的工作，实习期或试用期届满之时，要么在这一期间少付工资，要么试用期满后用各种理由蓄意辞退，从而廉价使用大学生的劳动力。
    （5）承诺陷阱：大学毕业生按要求与用人单位签订三方就业协议，任何一方违约都要承担违约责任。但三方协议只是一个初步的就业意向，并没有详细的工作岗位待遇报酬等细节。有的用人单位就利用这一点，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不能实现，毕业生要离开的话又要承担违反就业协议的责任，只能陷入其事先设好的圈套。对于这种情况，毕业生可以在签订就业协议的时候，把招聘方许诺的各种条件以附件的形式附在就业协议书上，这样到了签订劳动合同的时候，如果详细内容与前面的不符，毕业生可以拒绝签约而不用承担违约责任。
    （6）合同陷阱：在合同中，有的条款设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见。
    （7）职位陷阱：有些单位在招聘时提供了具体岗位信息，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用，有时甚至安排一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。
    （8）地点陷阱：很多大企业在全国许多地区有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部，结果上岗后被分到其它地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
    （9）非法传销陷阱：非法传销和变相传销违法活动不仅严重扰乱了正常的市场经济秩序，而且给社会稳定带来巨大隐患，国家有关部门一直坚决打击，然而却屡禁不止。其之所以能行骗成功，究其根源在于，一是传销往往有一些很诱惑的虚假承诺，如数年就可以赚几百万，使急于发财的毕业生掉入陷阱；二是传销常常是一些同乡、同学、亲戚、朋友等很熟悉的人来拉拢加入，甚至用帮忙找工作的名义，使毕业生丧失警惕。毕业生一旦陷入传销，便被限制人身自由，传销组织头目采取扣押身份证、控制通讯工具、监视等手段不让离开，甚至强迫他们联系亲友扩大受骗范围。
    以上是近期常见的就业风险，希望毕业生能够擦亮双眼，谨慎抉择。多征求亲友和长辈的意见，也可借助网络进行查询，必要时可以向相关部门举报和报案。